Cada vez más ejecutivos senior en el Perú vienen optando por reinventarse profesionalmente y apostar por emprendimientos propios ante las dificultades para mantenerse en el mercado laboral después de los 50 años.

Según el informe, muchos trabajadores perciben discriminación por edad y el 41% considera que las empresas ya no incorporan personal mayor de 45 años, situación que está llevando a profesionales de alto nivel a buscar nuevas alternativas de desarrollo económico y personal.

La preocupación se ha extendido entre profesionales de la llamada generación X, especialmente entre ejecutivos C-level que, tras décadas en cargos corporativos, empiezan a cuestionarse su futuro laboral y financiero. El reporte advierte que, pese a que los avances científicos y tecnológicos han ampliado la vida laboral productiva, muchas compañías siguen operando bajo esquemas que consideran que las carreras profesionales concluyen entre los 50 y 60 años.

En ese contexto, el emprendimiento senior viene creciendo como una salida frente a la incertidumbre laboral y la denominada “soledad no deseada” que afecta a muchos ejecutivos tras dejar posiciones corporativas. El fenómeno también está impulsando nuevos modelos de consumo y negocios orientados a personas mayores, quienes buscan mantenerse activas, generar ingresos y redefinir su etapa profesional.